ギャラップ認定ストレングス・コーチ のはなわ ひであきです。
昨日のコーチングスクールで
「視点を変える質問」について説明しました。
例えば、会社で上司が自分のことを評価してくれない
私の仕事の進捗について何もアドバイスしてくれない
といったモヤモヤがあると言ってるクライアントに対して
「もし、あなたがあなたの上司なら、どのように声をかけますか？」
というように、相手と自分を入れ替えて考えることで
客観的に自分を見て相手の気持ちに気づくことがあります。
今、とっても頑張ってるのにうまく行ってない
このままでいいんだろうか？と悩んでる人に
「３年後のあなたならば、今の状況をどう思いますか？」
というように、未来の自分から今の自分を見てもらったり
（今の私、結構頑張ってるって気づいたりします）
やりたいことがあるけど、時間がない、お金がないという時に
「時間とお金が無限にあったら、何をしますか？」
というように、ブレーキになっている制約を外して考えてもらったり
こうすることで
新たな発見があるかもしれません。
上司に対しての不満ではなく
上司から見た時に、自分にできそうなことが見えたり
頑張ってる自分に気づいたり
本当は自分がやってみたいことが見えたり
全く解決できないと思えたことでも
絶対に前向きになれないような内容でも
１つでも出来そうなことに気づくと
人は前を向けます
行動したくなります
講義を聞いて
「本人の中から一筋の光をみつけてもらう」作業は、簡単ではないですが、人ってもともとそういう力を持っているんだなぁと改めて思い感動しました。
と言ってくれました。
そうなんです。
人って自分で何とかする能力があります。
アドバイスするよりも
それを信じで待つことが大事です。
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