【メルマガ第256号】責任感は明確な分担が必要

ギャラップ認定ストレングス・コーチ のはなわ ひであきです。

先日の責任感救済セミナー

最新の私の結果は、責任感34番目ですから

まあ、きっと私の考え方はNGだろうと思ってたけど、やっぱりNGでした

ITエンジニアの時に

仕事お願いする時

「いい感じにやっといて~」

が口癖でした。

「いい感じってどういう感じですか?」

と聞かれると

「いい感じは、いい感じ」

・・・

責任感の資質にとって

あいまいな指示とかは最悪

期限、範囲、程度が分からない仕事は絶対にイヤ!

責任の所在とか範囲がはっきりしないのがイヤ!

参加者の1人り(「ストレングスに人生を救われし者」さん)は

「分担、がひとつのキーワードなのだなあと改めて痛感しました。」

領域不可侵条約、結びたい!

ここまではきっちりやるけど、そこからは知らん!的な

と言ってました。

(えええーーー!そんなこと言わないで助けてよ~)

私の叫び


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この記事を書いた人

ギャラップ認定ストレングス・コーチ
IT業界で17年、マネージャ8年
企業研修 アクセンチュア、外資系アパレル企業、介護系、IT系など
セミナー回数 200回以上
資質読み込み 1000人以上
執筆 看護主任業務、介護&リハ(日総研)など

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